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SUMMARY:Déjeuner Lève-tôt présenté par Coefficient RH | KaseMe Design
DESCRIPTION: Comment avoir un impact positif en affaires?
On t'invite le&nbsp;13 f&eacute;vrier prochain&nbsp;&agrave; notre D&eacute;jeuner L&egrave;ve-t&ocirc;t, pr&eacute;sent&eacute; par Coefficient RH !
On d&eacute;bute l'ann&eacute;e en compagnie de William Giroux, cofondateur de KaseMe Design. Ensemble, on discutera d'image de marque, de publicit&eacute; num&eacute;rique, d'impact social et environnemental et bien plus!
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Savais-tu qu'ils sont r&eacute;cemment certifi&eacute;s B Corp? C'est une certification qui repr&eacute;sente leur engagement envers des pratiques commerciales &eacute;thiques et durable. C'est avec fiert&eacute; qu'ils font&nbsp;partie de cette communaut&eacute; mondiale de leaders du changement.
Joins-toi &agrave; nous et prends ton billet d&egrave;s maintenant !&nbsp;
Merci &agrave; nos partenaires de l'&eacute;v&eacute;nement :&nbsp;Coefficient RH | Port de Trois-Rivi&egrave;res | Cin&eacute;tic | Holiday Inn Express de Trois-Rivi&egrave;res | Aud&eacute;lie Arel Photographe | Cogeco Connexion | Audi-C
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Avec l'aide de son cofondateur Gabriel Bolduc, William a lanc&eacute; KaseMe en 2016 et a r&eacute;ussi &agrave; b&acirc;tir une entreprise de commerce en ligne &agrave; forte croissance. Ayant vendu pr&egrave;s d'un million d'&eacute;tuis &agrave; travers le monde en utilisant le marketing d'influence et la publicit&eacute; num&eacute;rique comme principaux leviers de croissance, KaseMe se tourne dor&eacute;navant sur de nouvelles strat&eacute;gies pour aller chercher de nouvelles parts de march&eacute; au Canada et aux &Eacute;tats-Unis. Entre autres en ouvrant deux boutiques physiques, en d&eacute;veloppant le commerce de d&eacute;tail avec des partenaires comme Simons et en produisant des &eacute;tuis personnalis&eacute;s aux couleurs d'entreprises comme Beneva, Desjardins et les Canadiens de Montr&eacute;al.
Comptant maintenant plus d'une trentaine d'employ&eacute;s, l'entreprise pr&ocirc;ne une gestion transparente avec des avantages &agrave; la hauteur du talent de son &eacute;quipe, comme par exemple, leur politique de vacances illimit&eacute;es. Le tout, en prenant conscience de leur impact social et environnemental et en posant des gestes concrets et mesurables pour venir limiter leur empreinte actuelle et future.
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